Работа занимает треть нашей жизни, поэтому выбор первой компании важен. Твой будущий опыт работы напрямую повлияет на твою карьеру и будущий успех.

Представь, как твои родители/друзья говорят о работе и коллегах. Ты будешь решать, каким будет твой опыт. Отнесись серьезно к этому вопросу и подготовься, чтобы собеседования проходили спокойно и легко. 

Я открываю для тебя мир, где ты теперь кандидат! Перейдем к практическим советам.

Визитной карточкой тебя в дальнейшем будет твое резюме или CV, нам нужно будет его создать, чтобы в будущем твое количество откликов равнялось количеству приглашений. Но перед этим нужно пройти  другие полезные этапы. 

Подготовка к поиску работы:

Многие компании привыкли к формату CV с hh.ru, и это будет твое основное резюме, которое ты будешь всегда иметь в виду в готовом виде и по запросу отправлять.

Рекомендую сделать CV еще на «Хабр.Карьера» и LinkedIn. Во всех резюме не забудь проставить статусы: «Активно ищет работу», «Ищу работу» и «Open to work». Также не забудь написать о своем статусе в рамках публикации или в разделе «О себе».

Рекомендую пообщаться с однокурсниками и преподавателями, потому что первый опыт студенты получают в основном через знакомых. Это отличный навык нетворкинга, который может помочь в поиске работы. Возможно, у кого-то есть выходы на работодателей или они в поиске коллеги на свои проекты.

Кстати, наш лид нашел свою первую работу как раз через преподавателя в университете.

Советую получить опыт в рамках студенческого проекта, ведь многие компании устраивают дни открытых дверей, программы стажировок или хакатоны. Это также отличный навык — проявить себя и использовать для CV. Выкладывай учебные работы или pet-проекты в Github — это будет демонстрацией твоего кода.

В университете у тебя есть отличная возможность проявить себя и заложить основу для будущей карьеры. Главное — не только учиться, но и активно участвовать в студенческой жизни. Ведь твои проекты и обучение формируют hard skills, а различные мероприятия — soft skills. 

Перейдем наконец-то к подготовке CV в hh.ru и в целом по общим советы по заполнению резюме. Для начала тебе нужно зарегистрироваться на сайте и зайти в раздел создать резюме;

Затем нужно заполнить основную информацию: твою позицию, основную информацию в шапке вакансии: ФИО, контактные данные (добавь обязательно телеграм в окошке номера телефона), образование и ключевые навыки (стек технологий, которым ты обладаешь в рамках твоей позиции); 

Переходим в дальнейшем к самому интересному, открываем резюме в полном объеме и приступаем к ее наполняемости; Обязательно добавь фотографию, но обрати внимание, чтобы она была более официального характера; 

Необходимо выбрать название позиции, на которую ты претендуешь. В данном случае Python developer (Junior/Intern);

Совет: проверь, как лучше написать, через публичный поиск вакансий. Так, например, мы выяснили, что по ключевому слову «developer» ищется больше вакансий, чем по «программист» — hh просто переводит developer в программист и выдает оба результата, а вот обратно — нет).

Если у тебя были стажировки или проекты, это нужно указать в разделе «Опыт работы». Обычно его формируют так: название компании, краткое описание проекта, команда, процессы разработки, твои задачи, стек технологий и достижения в работе.

Совет от техлида: выбери какую-то одну последовательность оформления и придерживайся её. Например я пишу так: Название компании/продуктакраткое описание продукта

Стек: Python, FastAPI, ….

• делала 1 
• делала 2
• делала 3

В процессе подбора мы просматриваем много резюме. Чтобы быстро найти нужную информацию, мне важно, чтобы стек и задачи были сразу видны, а не в тексте.

Переходим к разделу «Навыки». Здесь обычно выкладывают актуальный стек на должность и фиксируют технические навыки. Например, для Python-разработчика: 

Python3, Django Rest Framework, FastAPI, Celery, RabbitMQ, Redis, Postgresql, MongoDB, GitlabCI, Docker, Docker-compose, Alembic, SQLAlchemy, Pydantic и Pytest.

Указывайте актуальный стек работы, а также инструменты, которые использовали. Но чтобы это было в рамках актуального стека.

В разделе «Обо мне» работодатель может узнать о вас и ваших особенностях. Укажите, что вы готовы работать на частичной занятости или с гибким графиком.

В характеристике обычно указывают ваш текущий статус, например, что вы студент и находитесь в поиске работы. У вас может быть определенный опыт или его отсутствие, но есть учебные или pet проекты, а также ссылка на ваш GitHub.

Затем следует краткая демонстрация ваших навыков и активной позиции в рамках проектов, в которых вы участвовали. Если вы считаете, что обладаете определёнными soft skills, вы можете указать их. Затем заполните раздел о своих увлечениях и хобби. Это необязательный пункт, но он может быть интересен вашей первой компании.

Из дополнительных пунктов в разделе «О себе» можно указать свои планы развития, как ты саморазвиваешься и поддерживаешь уровень знаний в свободное время. Также можешь кратко описать проекты или конкурсы, в которых ты участвовал.

Выделяйте важные моменты в оформлении, чтобы все было легко считывать. 

Укажи курсы или повышение квалификации, которые ты проходил и которые будут релевантны роли Python-разработчика. Если ты проходил курсы по шитью, можешь указать их в разделе «О себе».

Вот и всё, собираем резюме, проверяем на грамматические ошибки (важный пункт), смотрим на объемность (пусть оно не будет большим, по классике 1–2 страницы) и скачиваем в PDF-формате. Теперь ты готов к встрече с компаниями!

Из дополнительных пунктов в разделе «О себе» можно указать свои планы развития, как ты саморазвиваешься и поддерживаешь уровень знаний в свободное время. Также можешь кратко описать проекты или конкурсы, в которых ты участвовал.

Выделяйте важные моменты в оформлении, чтобы все было легко считывать. 

Укажи курсы или повышение квалификации, которые ты проходил и которые будут релевантны роли Python-разработчика. Если ты проходил курсы по шитью, можешь указать их в разделе «О себе».

Вот и всё, собираем резюме, проверяем на грамматические ошибки (важный пункт), смотрим на объемность (пусть оно не будет большим, по классике 1–2 страницы) и скачиваем в PDF-формате. Теперь ты готов к встрече с компаниями!

Твое CV готово, но нужно написать сопроводительное письмо. Это письмо, которое содержит общую характеристику того, что указано в резюме. Тебе нужно объяснить, как твое резюме подходит для данной компании.

Это поможет HR/рекрутеру сразу сделать скрининг резюме. Также напиши пару слов о том, что тебе близка компания по ценностям. Лояльность сотрудника и его желание работать в компании — это большой процент успеха. В конце письма поблагодари рекрутера за уделенное время.

Если есть понимание, в каких компаниях хочешь работать или куда хочешь попасть на стажировку, смело заходи на сайты вакансий и откликайся на них. Также можно отправить HR-специалистам письма, объяснив, почему именно они должны обратить на тебя внимание.

Если твое CV уже разослано в более привлекательные компании, подключай нетворкинг. Если ничего не нашел, переходи на job-сайты и ищи вакансии на свою роль. Они могут называться по-разному: Python Developer, Python-разработчик, Инженер-программист и так далее. Откликайся на те, где твой опыт будет подходящим: без опыта работы или 1-3 года, если проектная занятость. Не откликайся на Senior и Middle — это в пустую.

После того, как вы откликнулись на достаточное количество вакансий и разместили свое резюме везде, где можно, ждите. Не расстраивайтесь из-за отказов — это часть подбора, с которой нужно уметь справляться. На каждое «нет» нужно понимать четкую причину, тогда подбор будет понятнее. Проанализируйте свое резюме, возможно, нужно что-то поменять или выделить. Мы сделали все правильно выше по этапам, так что наберитесь терпения, и приглашение обязательно придет.

Если ты особо стрессоустойчив, не стесняйся уточнять причины и спрашивать обратную связь. Далеко не все рекрутеры её пишут сразу, но спросить никогда не будет лишним. Однако, будь готов к игнору.

После получения приглашения не жди рекрутера, напиши ему сам. Скорость важна, вакансии для джунов в компании иногда закрываются за один день. Чем быстрее ты откликнулся, тем выше вероятность, что тебя выберут.

В каждой компании есть свои процессы подбора. Обычно ты проходишь от одного до трех этапов интервью. Первый — обязательный звонок с HR для обсуждения твоего резюме и компетенций. Затем техническое интервью, на котором проверяют навыки, например, с помощью тестовых заданий или live-coding. Финальный этап может быть с кем-то из команды.

В рамках подбора постоянно упоминают приоритет технического этапа, но все этапы важны и к каждому нужно подготовиться. Вот информация от нашего эксперта:

HR-интервью чаще всего — это звонок, в ходе которого менеджер оценивает кандидата на соответствие требованиям. Вопросы могут начать задавать сразу после первых сообщений, но основная часть будет на этапе интервью, поэтому рекомендую заранее посмотреть, как проходят HR-интервью, какие вопросы задают, чтобы знать, к чему готовиться.

В рамках интервью обычно сначала рассказывают про формат общения, а затем просят дать краткую характеристику о себе. Далее переходят к своим вопросам: по опыту, теории, техническому скринингу, резюме. Ожидай вопросы о принятии решений, кейсах, поведении, soft skills и компетенциях в целом. 

Важная компетенция для всех начальных позиций — желание учиться новому и быстро обучаться. Укажи, почему обладаешь этим навыком. Будут вопросы по финансам и важным для тебя параметрам. Отвечай четко и логично. Обрати внимание, что разные вопросы могут быть сформулированы по-разному.

Если не понимаешь, как отвечать, можешь попросить переформулировать. Если не знаешь ответы, попробуй размышлять вслух. Встрече не волнуйся — большой процент успеха зависит от твоей уверенности. Чтобы ее создать, мы уже прошли предыдущие шаги.

Если ты успешно пройдёшь этот этап, тебя пригласят на техническое интервью. Подготовься к нему, задай вопросы HR-менеджеру. Пройди теорию и вспомни инструменты, с которыми работал. Во время собеседования будь открыт к общению и запоминай информацию.

Также для подготовки к техническому интервью можно посмотреть мок-собеседования. Такой формат сейчас очень популярен, и мы тоже в нем участвовали.

На собеседовании старайся успокоиться. Твоя задача — показать, что ты способен размышлять и обучаться, а не продемонстрировать свои знания. Отвечая на вопросы, размышляй вслух, а если не знаешь ответ, скажи, что не сталкивался, но можешь предположить, как это может работать. 

Отдельно стоит выделить алгоритмические собеседования. К ним стоит готовиться по сайтам типа LeetCode, но при этом важно не молчать и сразу записывать первое решение, а затем начинать оптимизацию. Однако об этом лучше предупредить собеседника.

Если ты успешно пройдёшь техническое интервью, то получишь оффер или приглашение на следующие этапы. Уточни у HR-менеджера об этом этапе, чтобы подготовиться и увеличить свои шансы на прохождение.

Поздравляю! В случае успешного прохождения всех этапов рекрутер вернется к тебе с первым оффером. Тебя ждет еще более интересная работа.

Важные советы по подбору, которые необходимо учитывать:  

Сопроводительное письмо, как и резюме, лучше писать самостоятельно. Не используйте ChatGPT и другие программы для автоматизации, так как их текст сразу считывается. Используйте их для корректировок и более слаженного изложения, но пишите основное от себя.

В рамках резюме пиши достоверную информацию, ложь всегда выходит наружу и не стоит  свой опыт начинать с подобного;

В рамках ответов на HR-интервью не отвечай социально желаемыми ответами или «продающими», отвечай конкретно и по делу.

Не опаздывай на интервью и предупреждай, если задерживаешься. Для встречи лучше использовать ноутбук или компьютер с видеосвязью и стабильным интернетом. Если ты в общественном месте, убедись, что шум не помешает провести интервью.

Можешь разыграть со своими однокурсниками этапы интервью и уточнить их опыт прохождения собеседований, чтобы на первых порах чувствовать себя увереннее. Посмотри в открытых источниках, как ведут себя собеседующие и кандидаты, и обрати внимание на ошибки.

В ходе интервью не используй ChatGPT и другие сервисы, ответы с которых легко распознать. Строй карьеру честно и прозрачно. 

На собеседовании будь приветлив: улыбайся, будь вежлив и доброжелателен. Напоминай о необходимости обратной связи. Отвечай на вопросы своевременно, проверяй грамотность и четкость информации перед отправкой. Веди себя проактивно, задавай вопросы о позиции и компании. Рассказывай работодателю, что тебя привлекает в компании, что ты уже знаешь о ней до этапов собеседования.

CV и ссылки из него должны соответствовать профилю Python-разработчика. Убери из резюме ссылки на проекты, в которых использовались технологии из другого профиля. 

Будь терпелив и настойчив, придется пройти большое количество интервью и пообщаться со многими компаниями, перед тем как найти работу мечты. 

Твое CV — это твоя визитная карточка. Чтобы ее показать в лучшем свете, нужна практика и терпение. Первые собеседования могут пройти неудачно, но с опытом все получится. Желаем больших успехов! 

Что делать, если ты не знаешь, как ответить на вопрос:

• Иногда встречаются вопросы, на которые не знаешь ответ. Это нормально, главное — не нервничать, чтобы неуверенность не повлияла на качество интервью.
• Собеседование всегда вызывает стресс, поэтому нормально переспросить или перефразировать вопрос.
• Если ты разбираешься в теме, то попробуй поразмышлять вслух, уточняя, что не знаешь точного ответа, но попробуешь догадаться. Можешь также спрашивать по ходу дела, в правильном ли ты направлении думаешь, это покажет тебя с хорошей стороны.. 
• Если ты не знаешь ответа на вопросы и не можешь придумать его на ходу, лучше сразу признаться, что не знаком с этой темой. После собеседования можно зафиксировать вопросы и изучить их, а также спросить у собеседующего, на что стоит обратить внимание. 
• Не нужно сразу отвечать на вопросы, на которые вы не знаете ответа, или пытаться начать гуглить их в рамках интервью.